人才战略
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战略规划

 

人才战略
识别人才:导入胜任力模型、人才库、人才评价体系
开发人才:实施培训体系、评价体系、激励体系
用好人才:改善薪酬体系、绩效体系、职业规划
利益分享:推动企业文化、契约机制、股权激励

薪酬福利战略
员工薪酬增长与公司业绩增长列入年度调整计划,增强员工信心,提高员工生活质量和幸福指数。
通过改善员工福利,来稳定员工队伍、以此来稳定公司技术、质量及业绩增长。